“Los logros de una organización son los resultados del esfuerzo combinado de cada individuo”, Vince Lombardi.
Los negocios son uno de los entornos más hostiles, el cambio es la constante y quien no evolucione morirá.
Las estructuras tradicionales no están creadas para adaptarse, particularmente al entorno de la competencia que nos envuelve. Pero la clave para cambiar eso y tomar la ventaja es tu equipo.
Antes que nada un equipo requiere que el contexto de tu empresa sea el adecuado para que el trabajo de alto rendimiento de un buen equipo, pueda fluir.
Y es claramente responsabilidad del dueño y director del negocio encargarse de que esto se vuelva algo posible.
Liderar equipos para iniciativas innovadoras o de optimización en empresas que ya cuentan con una estructura y dinámica cultural establecida es complicado. Para lograr algo como eso es complicado y requiere bastante de todos los involucrados por lo que estos consejos te servirán mucho.
Puntos clave para cambiar el Mindset cultural
- Genera una sensación de urgencia hacia los objetivos.
- Establece una cultura de colaboración global.
- Construye una visión a futuro clara y conjunta.
- Recluta voluntarios para los proyectos de mejora.
- Permite la libertad de acción en tu equipo.
- Gamifica los procesos y logros.
- Mantén la aceleración y crecimiento en los planes de operación
- Se persistente y consistente con el cambio.
En resumen diseña tu organización para los cambios audaces necesarios para tener éxito en la actualidad.
Este libro aborda mucho del proceso que debe de llevar a cabo para lograr crear un entorno de alto desempeño en tu empresa.
Y si bien parece algo simple y sencillo de lograr, en la práctica resulta un poco más complicado. Especialmente porque las empresas requieren de estabilidad para sobrevivir.
En la búsqueda de esta se suele sacrificar lo más importante, el impulso a la innovación y apoyo a los intrapreneurs de tu negocio.
Ellos son la clave para Acelerar